Vom Produktionsmitarbeiter bis zum mittleren Kader - alles aus einer Hand

"Unsere Mitarbeiter sind unser grösstes Kapital" - Dieser Satz ist in der heutigen Wirtschaftswelt allgegenwärtig. Um so bemerkenswerter ist die Tatsache, dass immer mehr Unternehmen bei der Personalrekrutierung die Dienste einer Personalberatungsfirma in Anspruch nehmen. Ein Widerspruch? Im Gegenteil: Immer mehr Unternehmen erkennen, dass es viele Vorteile mit sich bringt, wenn sie diese Aufgabe einem Spezialisten wie uns überlassen.

Der Industriesektor macht hier keine Ausnahme. Ein kurzfristiger Ausfall? Saisonale Spitzen? Oder ist eine Dauerstelle neu zu besetzen? Wir finden für Sie die richtigen Kandidaten. Vom Produktionsmitarbeiter bis zum mittleren Kadermitglied. In kürzester Zeit. Budget- und zielgerecht. Sie sparen dadurch Kosten und administrative Umtriebe. Als etabliertes Unternehmen mit breitem Know-how und einem ausgedehnten Beziehungsnetz verfügen wir auch über die vielfältigsten Ressourcen. Dadurch sind wir in der Lage, bestens qualifizierte Fachkräfte auch in Ihrem Bereich zu vermitteln. Dass wir gleichzeitig über die aktuellen Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt immer auf dem Laufenden sind, versteht sich von selbst.

Ihre Arbeit als Kunde beschränkt sich auf ein Minimum: Sie liefern uns ein Stellenprofil. Und wählen am Schluss die beste Kandidatin oder den besten Kandidaten. Alles andere übernehmen wir: Suche, Qualifikation, Vorauswahl. Bei Temporärstellen erledigen wir zudem alle administrativen Angelegenheiten. Und falls es bei einem Temporäreinsatz zu Ausfällen kommen sollte: Wir verrechnen Ihnen nur die effektiv geleisteten Arbeitsstunden.

Haben wir Sie neugierig gemacht? Dann setzen Sie sich doch mit uns in Verbindung - es kann gut sein, dass wir auch für Ihr Personalproblem die richtige Lösung finden. Oder bereits haben.


Personalvermittlung Dauerstellen

1. Stellenanalyse
  • Stellenbeschreibung
  • Anforderungsprofil
  • Weiterbildungsangebot

2. Rekrutierung
  • Stellenausschreibung intern/extern
  • Inseratemanagement (Gestaltung, Medien, Kalkulation)
  • Sichten der Interessentenunterlagen
  • Einladen zum Interview
  • Eignungsabklärung
  • Aufbereiten der Kandidatendossiers
  • Bewerben
  • Koordinieren der Vorstellungsgespräche 

3. Nachbetreuung
  • Systematische Kundenbefragung
  • Individuelle Beratung

Personal - Leasing

1. Befristeter Personalbedarf
  • Kurzfristige Disposition von gelerntem, angelerntem und ungelerntem Personal
  • Einzelne oder mehrere MitarbeiterInnen
  • Stellenbeschreibung
  • Anforderungsprofil

2. Personaldisposition
  • Personaleinsatz von heute auf morgen
  • Umfassende administrative Abwicklung (Lohn- und Sozialleistungsabrechnung)

3. Nachbetreuung
  • Individuelle Kundenbefragung